生物物理所党委

现有2个党总支、17个党支部，648名党员。工作先进性体现在：

明确目标，充分发挥党组织的政治核心和监督保障作用。建立了党委任期目标，注重以思想建设为基石，以制度体系建设为平台，形成了以ARP信息化建设为基础、“流程与制度”一体化的管理规范，实现了围绕中心，服务大局的目标。

强化战略思维，推动科研实践。以党委中心组学习为牵引加强战略研究，以中层干部培训、党务干部培训等6大主题培训体系为平台，以 “创新论坛”为载体，引领全所干部、职工的战略思维，形成了“改革是永恒的主题”、“打破单一PI制”、“技术队伍建设”、“实现流程管理、打破部门瓶颈”等创新与改革发展的理论框架，为支撑研究所改革发展奠定了思想基础。

确立文化主题，构建核心价值观。每年确定一个创新文化主题，通过“成人、成才、成功”、“弘扬科学精神”等创新文化主题，借助“青年知识分子与国家命运”演讲比赛、“知识、素质、能力”、“马克思主义的科学审度”等活动平台，开展党支部“亮点”工作专项、建立离退休干部“特困档案”和定期通报制度、“三个5工程”、开设PI 就医“绿色通道”，为研究所科技事业发展营造了和谐的生态环境。

国家天文台兴隆/LAMOST党支部

由兴隆基地和LAMOST国家重大科学工程项目组组成，现有正式党员33名。LAMOST是我国自主创新设计、在技术上极具挑战性的新型大视场兼备大口径的光学天文望远镜。安装调试阶段，支部积极配合行政领导协调好各方面关系。攻坚阶段，身为项目总经理和台党委委员的赵永恒研究员同项目全体人员日以继夜地工作，攻克了一个个技术难关；党员冲锋在前，发挥了先锋模范作用。2009年6月，LAMOST顺利通过国家验收，得到了验收专家组及国内外专家的高度评价。

为方便与支部党员思想上的沟通，支部在兴隆基地网站论坛开辟了“支部党建”专栏，此举促进了基地党群关系的良性发展与支部各项工作的顺利开展。

遥感应用研究所第四党支部

现有党员13名。该支部党员面向国家重大需求，在本职岗位上以科学的态度和忘我的工作精神，为我国的农业发展和禁毒事业作出了积极贡献。

农情遥感监测。2010年西南发生重大旱情期间，他们在室主任吴炳方研究员的指导下，发挥连续作战的精神，及时发布了2月中旬的旱情监测结果，随后又利用我国自主环境星遥感数据，以更高的精度，监测发布了3月上旬西南地区的旱情分布、水资源缺失现状、农作物受灾面积和产量损失结果，为国家有关部门的决策提供了准确、详细的监测信息。

毒品遥感监测。他们以创新的精神，建立了毒品原植物遥感监测的基础地理数据库、光谱库和影像识别方法，直接深入到禁种铲毒的第一线，实地踏查、铲除罂粟等毒品原植物。该项工作因科技含量高，大大提高了我国的禁种铲毒效率，成为我国禁种铲毒和毒品国际合作的核心技术，多次得到党和国家领导人的赞扬。

动物研究所计划生育生殖生物学国家重点实验室党支部

现有党员88名。工作先进性体现在：

科研实现跨跃发展。党支部引导全体党员爱岗敬业，在科研工作中多作贡献。周琪研究员领导的研究组与协作单位一起首次利用iPS细胞通过四倍体囊胚注射得到存活并具有繁殖能力的小鼠，在世界上第一次证明了iPS细胞的全能性，成果被国际权威科学杂志《自然》在线刊发，并入选2009年度“中国基础研究十大新闻”。室主任孙青原研究员发现了控制卵子减数分裂染色体正确分离的新机制。

构建和谐奋进氛围。支部通过祭扫烈士公墓，重温入党誓词等活动，对党员进行经常性教育，激发大家爱国热情和使命感。对各群众组织加强领导，充分发挥他们在构建和谐奋进氛围中的积极作用，形成了以支部为核心，各组织紧密配合，共同为构建和谐奋进氛围的研究室而努力的良好局面。

遗传发育所离退休第一党支部

现有党员78名。工作先进性体现在：

重视自身建设。支部始终把加强全体党员的政治理论学习放在工作首位，要求党员在政治上与党中央保持一致。通过组织主题系列活动，进一步坚定了党员的共产主义信念。

积极建言献策。党支部随时向党委汇报党员提出的各种意见和建议，推动研究所相关工作落实，创造了一个轻松、和谐、稳定的氛围；把关心党员作为支部工作的重要组成部分，使他们感受到组织的温暖。

彰显党员品德。汶川发生大地震后，支部41名党员交纳了特殊党费共计21600元。云南发生特大旱灾后，23人次捐款3400元。党员还积极参加社会公益性活动，发挥党员的先锋模范作用。

国家科学图书馆第三党支部（情报研究部）

现有党员20名。工作先进性体现在：

突出思想建设重点，增强支部发展的“动力”。通过讲座、论坛、党课等形式，提高党员的政治素质和思想素质，增强了学习的有效性。通过参观考察革命纪念场所，实地接受党性、党史教育等方式，潜移默化地培育党员坚定的信仰和良好的品质。

围绕情报服务工作，争当业务创新的“主力”。党支部与部门对全体人员制定的继续教育与培训提高全面规划，激发了职工全面掌握情报研究知识的热情，达到“一专多能”的目标，为迎接挑战和今后发展奠定了较好基础。

配合协调紧密，形成部门管理的“合力”。党支部与部门分工协作，将业务工作与思想教育工作紧密结合，保持了部门职工的整体性和战斗力。支部书记与主任密切配合，充分沟通，互相尊重、互相补台，促进了部门工作的开展。2009年情报研究部荣获由中华全国总工会颁发的“工人先锋号”荣誉称号。

电子研究所六室党支部（航天微波遥感系统部）

现有党员100名。在所党委领导下，支部充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建设学习型党组织成效显著；班子成员爱岗敬业，业务精通，在本职岗位上作出了显著成绩，起到了“党性好、品行端、业务精”的表率作用；支部以围绕中心、服务大局作为工作重心和着力点，发挥党员的模范带头作用，以高度的使命感和责任感出色完成了多项国家重点型号项目，在我国微波遥感对地观测领域确立了主导和引领地位，为我国国民经济发展和国防建设事业作出了应有的贡献。多次被评为优秀党支部，2006年被授予“中科院先进基层党组织”光荣称号，2008年被授予“创新为民、科技救灾”先进基层党组织光荣称号。

化学研究所有机固体党支部

现有党员91名。工作先进性体现在：

围绕创新，科研成果显著。党支部协助实验室开展各种学术讲座和学术沙龙活动，活跃了学术氛围。近3年来，研究室发表SCI收录论文619篇，其中影响因子大于8.0的论文超过80篇。同时，面向国家战略需求，针对传统制版技术的环境污染问题，提出了基于微/纳结构亲/疏水可控转换原理的纳米绿色打印制版技术，被誉为让印刷业“弃暗投明”的革命性技术。

党员带头，建设高素质人才队伍。党支部十分注重在党员中开展立足岗位，创新发展的教育工作。目前，全室正高级专业技术职务人员中党员占57%，承担的重要课题中，课题组长大部分是党员。科研团队多年连续获得国家自然科学基金创新群体的支持。

强化素质、做好党支部工作。党支部正、副书记都是在科研领域作出突出贡献和取得优秀成绩的研究员，支部委员包括了科研骨干和优秀学生代表。他们始终把围绕中心，服务科研，营造创新氛围，多出成果和多出人才作为支部工作的落脚点。

自动化研究所国家专用集成电路设计工程技术研究中心党支部

现有党员43名。10余年来，党支部始终坚持围绕中心，服务大局，在科技创新工作中充分发挥战斗堡垒作用。在树立价值导向、营造和谐氛围、鼓舞拼搏斗志等方面下大力气，增强了科研团队的凝聚力与战斗力，营造出以国家重大需求为己任，知难而上，勇挑重担，团结协作，潜心科研，勇于创新的良好文化氛围，形成了领导身先士卒，全体党员冲锋在前的良好局面。科研骨干在艰苦攻关的科研一线，冲在最苦最累的关键时刻，发挥了示范带头作用。中心用两年时间成功研制出了专用核心DSP芯片，走过了通常需要10年研制周期的路程，创造了专用元器件研制历史上多个第一。

光电研究院对地观测技术应用研究部党支部

现有党员19名。工作先进性体现在：

提高素质，发挥战斗堡垒作用。重视全体党员的理论学习，引导党员提高理论素养，增强政治敏锐性与鉴别力。通过开展别开生面的支部活动，缅怀革命先辈事迹，提高使命感。2009年被光电研究院党委授予“红旗党支部”光荣称号。

以人为本，建设创新队伍。重视对年轻科研骨干的培养，营造和谐向上和有利于年轻人成长的氛围，精心打造创新型人才队伍。坚持“以人为本”的发展理念，把组织的关怀送到每个人的心灵深处；“在学习中锻炼，在锻炼中提高”理念指导下，充分发挥年轻技术骨干的主观能动性。

上下一心，倡导奉献精神。党员与积极分子多为部门技术骨干，他们把团队发展当做自己的事业，以奉献为乐，在部门发展和科研工作中充分发挥了先锋模范作用。2009年对地观测部承担在研项目/课题近40项，总经费达到2550余万元，呈逐年递增的良好趋势。

计算研究所高性能计算机研究中心党支部

现有党员57名。2010年6月，在最新一期的全球超级计算机Top500排行榜中，曙光6000（星云）以第二名的成绩创造了我国高性能计算机发展史上新的里程碑。这是一支勇于攀登科技高峰的敢死队，一支充满战斗力和创造激情的突击队。从这个支部涌现出了一批批“玩命搞科研”的科研标兵和乐于为大家提供“一站式服务”的助人模范，在曙光4000、5000、6000的开发和测试的第一线，年轻党员成为项目的中流砥柱。同时，支部与工会、团支部一起联动，通过活动带队伍，为共同营造高性能中心良好的文化氛围作出了积极努力。

空间科学与应用研究中心科技质量党支部

工作先进性体现在：

学习型党组织建设卓有成效。支部结合科研管理部门的业务工作特点，自主安排学习党的路线、方针、政策，把握科技发展态势，深刻了解空间中心在我院的战略定位和职责使命，进一步明确自己所肩负的责任。

探索研究所党建模式创新。党支部积极探讨科技管理部门与研究单元共建基层党组织的新模式，实现了科研一线与机关、不同管理职能部门之间党员职工的无缝隙沟通与交流。这种集科研、管理和服务等不同工作性质于一体的沟通平台，有效促进了中心各部门的相互了解和协作。

提升组织生活质量与成效。党支部创新活动机制，通过植树造林、参观北京档案馆、“为支部同志过生日鼓干劲”、“欢送退休老同志暖人心”等系列活动，增强凝聚力和感召力，力求提高组织生活的质量和成效。

半导体所光电子研究发展中心党支部

现有党员69名。党支部成立于1999年12月，连续五年获得半导体所“先进党支部称号”。

创新支部活动载体，提高支部组织活力。引导党员“自主学习”，努力建设学习型支部；培养“社会责任感”，提高科技工作者的使命感；倡导“协作精神”，增强集体的凝聚力，党组织活力得到加强，党员参与活动的积极性得到提高。

支部牵头党员带头，科研工作屡创佳绩。积极参与、配合、促进实验室的科研工作，老中青三代党员在奉献精神、协力攻关、职业道德、履行义务、廉洁自律等方面率先垂范，科研成果屡创佳绩。实验室相继涌现出一批年轻有为、素质高、能力强的后备干部，先后有四位科研骨干获得“国家杰出青年科学基金”；科研成果在神舟七号载人航天飞船中得到应用，并获得中国载人航天工程办公室的奖励；GaN基激光器课题组获中科院第二届创新文化建设先进团队称号。

植物研究所光合作用研究中心党支部

现有党员47名。工作先进性体现在：

发挥领导班子核心作用。注重加强党政领导班子的思想建设，积极推动中心各项工作科学发展。党政班子密切配合，在凝练科学目标、团队建设和文化建设等方面，取得了显著成效。

提高党员整体素质。把党员的思想建设放在首位，加强理想信念和社会主义核心价值观教育，要求党员出色完成科研任务、研究生指导教师要以身作则、言传身教；注重引导中青年科研骨干和优秀学生树立远大理想。近两年，党支部发展3名党员，其中一名为研究组组长。

营造团队和谐氛围。把所党委提出的“理解、支持、欣赏、和谐”的创新文化理念作为培养团队精神的核心，组织党员、职工和研究生积极参加所党委和中心举办的各项活动，紧密联系不同时期、不同性质的科研主题，推动中心创新文化建设。

大气物理研究所大气科学和地球流体力学数值模拟国家重点实验室党支部

现有党员30名。党支部成立于1985年，连续5次在国家重点实验室评估中被评为优秀，是全国屈指可数的保持全优的实验室之一。

党员队伍素质优良，各项工作成绩显著。注重党员的思想和作风建设，通过深入学习实践科学发展观、学习型党支部建设等活动，进一步提高了党员意识，在科研和服务工作中处处争当先锋。

实验室成员吴国雄院士，2007年当选为“国际气象和大气科学协会（IAMAS）”主席，成为成立70多年来第一位来自亚洲的主席；石广玉研究员荣获2007年度日本气象学会最高奖——藤原奖，是日本以外第一个获此殊荣的人；穆穆院士在多个国际学术组织中任职；一批青年科学家也取得了显著成果。这些共产党员在实验室科研发展中起着先锋和核心作用，为实验室、研究所和中科院争得了荣誉。

高能物理研究所党委

现有党员1139人。高能所党委是一个团结奋进、锐意创新、务实廉洁的领导集体。多年来，党委围绕所的中心工作，深入贯彻落实中央及科学院各项方针政策，以科学发展观为指导，扎实推进学习型领导班子建设，充分发挥模范带头、民主决策、团结协作、求真务实、廉洁高效的领导核心作用。积极开展先进性教育、学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、做表率”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。不断建立和完善有利于科技创新的体制机制，逐步建立了一整套较为完备的制度体系。不断提升党建工作能力和水平，为科研工作的持续快速发展保驾护航。研究所BEPCII工程圆满通过国家验收，大亚湾工程、CSNS工程、HXMT项目等大科学工程项目进展顺利，部署了一批交叉前沿研究的重要项目。全面推行所务公开、党委中心组学习和民主生活会制度，得到了全所群众的普遍好评。

中科实业集团（控股）公司北京三环新材料高技术公司党总支

现有党员79名。其工作先进性表现在：

加强党员思想素质教育，促进公司发展。重视加强党员思想素质教育，多年坚持开展红色主题党日活动，坚定党员信念，激发革命斗志。通过红色主题实践活动，有效地发挥了每个党员的先锋模范作用，并影响了广大群众。在公司的发展历程中，党总支保驾护航，作出了积极贡献。

创新主题实践活动，保障公司发展。围绕企业经营发展需要，不断创新党组织主题活动。在企业面临经营压力时，组织开展了“金点子”和“节约增效”活动，号召全体党员结合岗位工作，出谋划策，逾越经济寒冬，为公司稳健发展提供有力保障。

科学出版社科学出版中心党支部

现有党员40名。其工作先进性表现在：

创建学习型党支部。出版本身就是一个需要终身学习的职业，创建学习型党支部顺应趋势，符合工作需要。中心主任、总编以及各个分社的领导多为党员，他们注重激发党员的学习积极性，鼓励党员不断学习，创先争优。党支部不但组织党的理论知识学习，同时以多种形式组织业务知识学习，提高党员的业务能力，创造更大的价值。

出色完成各项指标。党支部党员占全中心职工一半以上。党支部紧密配合中心的各项工作，就工作经营中如何符合科学发展观，如何将科学发展观与出版社“以质量效益为中心”的要求结合起来展开讨论。行政领导和党支部默契合作，中心年年出色地完成社里下达的指标，党支部多次被评为科学出版社先进党支部。

北京中科资源公司综合党支部

现有党员6名。党支部坚持以科学发展观为指导，努力落实公司党委工作部署，注重学习型党支部建设，积极推进支部及部门各项工作的开展。发挥了战斗堡垒作用。重视加强党员日常思想教育工作，引导部门党员发挥模范带头作用，带领部门员工爱岗敬业，促进部门工作不断改进提高，充分发挥了职能部门应有的支撑保障作用。

党支部始终坚持以围绕中心、服务中心为宗旨，带领党员坚持以公司利益为重，从大局出发，精诚团结，协同作战，体现出较强的凝聚力和战斗力。在2009年度公司基层党支部考核评比中，被评为公司优秀党支部。