过程工程所是我院创新文化建设独具特色的单位之一。研究所领导班子对创新文化建设有着深刻而全面认识，他们将创新文化建设与研究所发展实际相结合，通过创新文化建设实实在在促进研究所发展。9月22日下午，京区党委副书记孙建国到过程所调研，深刻体会到创新文化建设要不断引想深入，必须与科技工作、行政工作密切配合，共同推进。
　　在座谈会上，大家普遍认为，创新文化建设不能只是务虚，要务实，要确确实实地与中心工作结合起来，彻底消除“两张皮”的现象。创新文化建设“往深里去，往高里提”，要向四个方向发展，一是要向与科技工作的结合的方向发展，与中心工作同时布置、同步推进，不存在中心工作之外的创新文化建设；二是要向群众广泛参与的方向发展，要使创新文化成为职工群众的自觉行为；三是向学习、贯彻“三个代表”的方向发展，紧密联系精神文明建设、思想政治建设和党建工作的实践；四是要向继承优秀传统文化的方向发展，通过院史、所史教育，使创新文化深入人心。
　　大家在座谈还提出，创新文化建设指标体系非常重要，它是工作的指南针和杠杆。指标的设定，要着眼创新文化的核心内涵，涉及面太大会冲淡主题，影响对重点和特色目标的关注。
　　孙建国副书记在讨论指出，创新文化建设评价工作，在推动工作方面发挥了积极的作用。在经过了3次评价实践后，我们正在进行认真的反思，包括指标体系和组织实施的步骤。他感谢座谈会上大家提出了许多有建设意义的建议，希望过程所能在深入推进创新文化建设的实践中走在全院前列，为其他单位提供经验和指导。